Руководство компаний, в которых работает в общей сложности около 1000 человек, признало, что эффективность работы сотрудников не упала, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников сохранился на прежнем уровне.
Эксперимент проходил с ноября 2024 года по апрель 2025 года в рамках проекта международной организации 4 Day Week при поддержке ученых Оксфорда, Кембриджа и Бостона.
В 2022 году в Великобритании в рамках того же проекта состоялся пилотный эксперимент изменения режима работы. В нем приняли участие более 70 компаний. Из них 86% решили оставить 4-дневную рабочую неделю.
Разработчики проекта утверждают, что сокращение рабочей недели снижает нагрузку на психическое здоровье сотрудников, мотивирует их на более качественную работу, а работодателям легче набирать новых сотрудников, которые охотно идут на такие условия.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
-1780923589.png&h=190&w=280&zc=1&q=100)
