«Однако это не решит проблему. Рабочие смены по 12–14, а то и 18 часов, как правило, никак не оформляются официально. Даже если есть трудовой договор, в нём указано 8 часов, а фактически люди работают значительно больше. Рабочей силы много, а рабочих мест недостаточно. Люди вынуждены соглашаться на такие условия, получая минимальную зарплату. Причём нередко из заявленных 400 манатов официально выплачивается лишь часть, остальное — «в конверте». Особенно это распространено в коммерческом секторе», — заявил Мамедов.
Он также подчеркнул, что переработка допускается законом, но должна быть строго ограничена.
«Например, при работе в условиях, не связанных с вредными факторами, допустимы лишь 4 часа сверхурочной работы в неделю, и за них полагается двойная оплата. Если используется повременная система оплаты труда, то сверхурочные должны оплачиваться по двойной ставке. Но на практике мы сталкиваемся с грубыми нарушениями этих норм. Особенно в частных компаниях, где работников систематически эксплуатируют, принуждая их к сверхурочной работе без соответствующей компенсации. Поэтому сам по себе переход на почасовую оплату не решит проблему — необходим строгий контроль за соблюдением трудового законодательства», — добавил он.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
