Следует отметить, что в ряде случаев с участием работодателя-физического лица возникает необходимость расторжения заключенных им трудовых договоров и внесения уведомлений о трудовом договоре в электронную информационную систему, но это невозможно, поскольку работодатель имеет полномочия расторгнуть трудовой договор. В результате работник, который не может заключить трудовой договор с другим работодателем, его трудовые права ограничиваются, что приводит к жалобам и судебным разбирательствам.
В целях регулирования вышеуказанных случаев вносится ряд дополнений в статью 74 Трудового кодекса. Так, согласно проекту, основаниями для расторжения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, на основании заявления работника в орган, осуществляющий государственный контроль над соблюдением трудового законодательства, будут являться следующие случаи:
- смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
- избрание судом меры пресечения в ареста в отношении работодателя-физического лица либо его лишение свободы по вступившему в законную силу решению суда;
- если работодатель, являющийся физическим лицом, признан недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;
- при объявлении в розыск работодателя-физического лица в соответствии с Гражданским процессуальным и Уголовно-процессуальным кодексами;
- когда экстрадиция из Азербайджана применяется к иностранному работодателю или лицу без гражданства в соответствии с Кодексом об административных проступках.
В таких случаях расторжение трудового договора не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников умершего работодателя (в пределах доли наследства) от обязанностей, установленных трудовым законодательством.
Также путем добавления новой части 5 к статье 49 полномочия по расторжению уведомления о заключении трудового договора на основании заявления работника в указанных случаях возложены на орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Другими словами, в этих случаях уведомление о действующем трудовом договоре в электронной информационной системе будет признано недействительным по решению органа, осуществляющего государственный контроль над соблюдением трудового законодательства.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги: