Преимущества роста зарплаты для населения - АНАЛИЗ

  23 НОЯБРЯ 2021    Прочитано: 1839
Преимущества роста зарплаты для населения - АНАЛИЗ

Со следующего года минимальная заработная плата в стране увеличится на 50 манатов и составит 300 манатов. Минимальный размер оплаты труда - это сумма минимального размера оплаты труда в месяц, предоставляемая законодательством за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических, социальных условий. Именно по ней рассчитываются зарплаты по всем видам наемного труда в стране на договорной основе.

Повышение минимальной заработной платы приводит к росту ежемесячных платежей в экономике, как в государственном, так и в частном секторах. Так что в следующем году, согласно 19-ти ступенчатому единому тарифному плану, все зарплаты будут повышены. Речь, конечно, идет о государственном секторе.

До сих пор в разные годы уровень минимальной заработной платы повышался в несколько раз. Этот показатель, который в октябре 2006 года составлял 30 манатов, в последующие годы поэтапно увеличивался в 11 раз и в настоящее время уже более 2 лет находится на уровне 250 манатов. 2019 год особенно запомнился в стране в плане усиления социальной защиты населения, увеличения его доходов. В марте и сентябре того же года были реализованы 2 социальных пакета, предусматривающих повышение заработной платы, пенсий, социальных пособий и стипендий, в результате чего минимальная заработная плата выросла со 130 до 250 манатов. И впервые не только достигла показателя прожиточного минимума, установленного по стране, но даже превысила его...

Повышение минимальной заработной платы, осуществленное в 2019 году, затронуло 450 тысяч человек, работающих в государственном секторе, 150 тысяч, работающих в частном секторе, в общей сложности 600 тысяч человек. Изменение численности наемных работников в экономике страны на тот период на 1 миллион 534 тысячи человек привело к увеличению доходов на 40 процентов.

В настоящее время численность наемных работников составляет 1 миллион 684,9 тысячи человек, из них 900 тысяч 600 человек, то есть 53 процента, работают в государственном секторе экономики, 784 тысячи 300 человек, то есть до 47 процентов всех работников работают в частном секторе.
Это означает, что в следующем году рост минимальной заработной платы повлияет на ежемесячные доходы примерно 674 тысяч человек. Потому что благодаря усилению стимулирующих, а также административных мер к заключению трудовых договоров наблюдается рост числа наемных работников по всей стране.



Но дело в том, что должно возрасти значение самого понятия минимальной заработной платы. Выше я отметил, что в 2019 году были реализованы 2 социальных пакета, в результате чего минимальная заработная плата поднялась со 130 до 250 манатов, и в результате этот показатель впервые не только достиг, но даже превысил установленный по стране показатель прожиточного минимума. Хотя до этого несколько лет правительство не могло этого добиться. Помимо того, что уровень минимальной заработной платы выше прожиточного минимума, он также должен составлять основу для определения стоимости минимальной потребительской корзины в месяц на 1 человека по стране, а также критерия потребности в адресной государственной социальной помощи.

Согласно соответствующим законам, все установлено именно таким образом. Прожиточный минимум считается социальной нормой, состоящей из величины минимальной потребительской корзины и суммы обязательных платежей, в связи с чем одним из основных факторов, влияющих на формирование как социальной помощи, критерия нуждаемости, а, следовательно, и минимальной заработной платы, считается и должна считаться потребительская корзина. В таком случае, по какой логике законодательством предусмотрено рассмотрение минимальной потребительской корзины каждые 3 года?

Кроме того, минимальная заработная плата находится на крайне низком уровне, чем среднемесячная заработная плата по стране. Речь идет о цифре ниже 50 процентов. В то время как наша страна, присоединившись к Европейской социальной хартии в 2004 году, взяла на себя обязательство довести уровень минимальной заработной платы до 60 процентов от среднемесячной заработной платы, «Азербайджан 2020: Взгляд в будущее», принятый в 2012 году документ о развитии, определил цель к 2020 году довести ее до 60 процентов от среднемесячной заработной платы. И мы пока откладываем в сторону вопросы средней заработной платы и т.д..

Короче говоря, влияние и функциональный характер и влияние механизма по данному показателю в стране должны быть повышены, не должно быть никаких социальных отчислений и налогов с минимальной заработной платы, в целом, роль минимальной заработной платы как основного экономического и социального показателя в стране должна быть самой важной и решающей.

Осталось надеяться, что в 2022 году минимальная заработная плата будет увеличена на 50 манатов, что не должно повлиять на инфляцию и рост потребительских цен. Потому что рост продолжается, и его дальнейшее ускорение должно быть предотвращено.

Парвиз Гейдаров
Специально для Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad

Тэги: пенсия   зарплата  





НОВОСТНАЯ ЛЕНТА