Так, согласно статье 233 Трудового кодекса, при температуре воздуха выше 41 градуса должны быть приостановлены все виды работ на открытом воздухе, в закрытых зданиях, помещениях и других местах работы, где нет системы кондиционирования.
При этом работникам необходимо создать условия, чтобы охладиться, им необходимо давать перерывы, количество и длительность перерывов должны определяться общим решением работодателя и профсоюзной организации.
Кроме того, согласно Трудовому кодексу, перерывы должны включаться в рабочее время, а время простоя оплачиваться в размере не менее двух третей тарифного оклада как простой, произошедший не по вине работника.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
