На мероприятии Госслужбы инспекции труда была предоставлена информация о правилах и основах заключения, изменения условий и расторжения трудового договора. Было отмечено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, не указан срок его действия, то этот договор считается бессрочным. Бессрочный договор не может быть заменен срочным трудовым договором в одностороннем порядке, то есть без согласия обеих сторон - работодателя и работника.
Также был затронут вопрос пресечения незаконной занятости. Было подчеркнуто, что трудовые отношения без трудового договора являются случаем неофициальной занятости, которые не являются основой и не создают возможность для будущего социального обеспечения работника, и наносят серьезный ущерб налоговым поступлениям и поступлениям от соцстрахования.
Vzglyad.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги: Минтруда
