В рамках исследования около 60 тысяч сотрудников из приблизительно 400 организаций анонимно отвечали на вопросы о развитии карьеры, взаимодействии с коллегами и других факторах, влияющих на их работу.
"Разнообразие жизненно важно для МИ-5, не только потому, что мы действительно представляем общины, на благо которых мы работаем, но и потому что мы полагаемся на навыки наиболее талантливых людей, в независимости от того, кто они", - заявил глава МИ-5 Эндрю Паркер.
На втором месте в рейтинге оказался банк Lloyds, а на третьем Национальная ассамблея Уэльса.
До 1990-х годов геев на работу в МИ-5 не принимали, так как считалось, что они уязвимы для шантажа.
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги:
-1714225138.jpg&h=190&w=280&zc=1&q=100)
