Так, в Департаменте человеческих ресурсов сегодня были проведены первые тестовые экзамены для лиц, претендующих на вакансии «Энергетик» и «Инженер по подготовке кадров».
Тестовый экзамен осуществляется в электронном порядке и включает 40 вопросов по специальности. Претендентам отводится 60 минут для выполнения тестовых заданий. Каждое задание оценивается в один балл, неправильные ответы не влияют на правильные ответы.
Набравшие 50% правильных ответов на тестовые вопросы по специальности набирают проходной балл. При этом набравший самый высокий балл принимается на работу по указанной специальности. Остальные, набравшие проходной балл, вносятся в Резервную базу кадров и при открытии вакансии по этой же специальности принимаются на работу без повторных экзаменов с учетом их полученных ими баллов. Не сумевшие набрать проходные баллы смогут претендовать на открывающие вакансии по другим специальностям в ГНКАР.
Отмечается, что среди освобожденных от работы лиц есть сотрудники без особых профессиональных навыков. Их прием на работу осуществляется без конкурса и на сферы, в которых они работали ранее.
Взгляд.az
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Vzglyad.az» https://t.me/Vzqlyad
Тэги: